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為美好的東方砥礪前行

丁鼎董事長在集團2019年工作總結表彰會上的講話

DATA:2020-01-02  瀏覽次數:2105

2019控股表彰會 郭耀龍攝 (18).jpg



東方家人們:

大家下午好!

凡是過去皆為序章。當時間的鐘擺即將劃過2019年最后一刻,2020年已鳴笛起航。擁抱新的一年,在時光之海中繼續搏擊向前,我們東方人責無旁貸、無限榮光。

回首2019年,我們無限感懷。在年初工作會議規劃確定的目標指引下,全體東方人埋頭苦干,銳意進取,在路橋建設、公路經營、投資服務、企業管理、黨的建設等方面取得了較好成績。

展望2020年,新產業、新技術、新業態、新模式層出不窮,人工智能、量子科技、區塊鏈等前沿領域和顛覆性技術不斷涌現,業態結構、生態圈、營銷渠道不斷迭代,產業組織形式和產業鏈條不斷重塑。面對新形勢,為更美好的東方砥礪前行,我們怎么樣才能不辜負這寶貴年華,怎么樣才能承擔起東方的發展使命?

帶著這個問題,我想與大家分享三點體會,希望我的體會能給大家帶來一些思想上的啟迪與共鳴。我的體會可以歸納為:一個故事,一點感受,一個期望。

第一,講一個故事,聊一聊形式主義

前幾天我讀了一篇文章,文章的題目是《形式主義基本治不好》,文章以故事形式,說在《天龍八部》里,有一個著名的“茶花女”,叫做王夫人。王夫人特別喜歡茶花,搞了一個巨大的茶花示范工程,叫“曼陀山莊”,就是茶花山莊的意思。這個山莊里種了無數茶花,大概有成千上萬株??墒且驗榧夹g十分落后,種植方法不對,好茶花都給種毀了,把這里搞成了一個大型車禍現場。明明不能追那么多肥料的,卻偏要給猛施肥。明明茶花喜歡陰涼的,卻偏放到太陽底下去暴曬,搞日光浴。真的茶花專家來了一看,大概要內心滴血,想死的心都有??墒?整個山莊里的人卻種花種得興高采烈,好像一點都不知道自己在亂來。采購部門的每天瘋狂采購,種植部門的每天瘋狂種植,肥料部門的每天瘋狂做肥料,上上下下,干勁十足,拼命搞形式。

故事講到這里,大家肯定都在想,山莊里那么多人,為啥沒有一個人站出來,指出種植方法的不妥之處呢?這就是需要我們共同思考的問題,隱藏在形式主義背后的真正原因是什么?我個人感覺,隱藏在形式主義背后的原因有許多,但最主要的原因有兩個:其一,形式主義是自上而下的,是一個制度和人性的問題;其二,形式主義往往是附著了大量看不見的利益的,時間越長,利益越牢固。所以說,山莊里的人沒人去說,一是說了不起作用,二是說了還要得罪人。

那么,我們東方在今后發展的進程中,應該如何防止和糾正形式主義的發生呢?這就需要我們從“知、干、嚴、儉、正”做起。

堅持“知”字當頭,強化理論學習。我們要不斷加強理論知識學習,不斷增強辯證思維能力,一切從實際出發,按照事物的客觀規律辦事,提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領。要緊密結合企業工作實際,找到推動企業改革的方法、破解企業發展難題的鑰匙,切實做到學思用貫通,知信行統一。

堅持“干”字為先,增強實干精神。推進企業高質量發展,需要大力弘揚實干精神,大興務實之風。特別是我們各級管理人員既要當好指揮員,又要當好戰斗員,既不能坐而論道當“看客”,也不能遇事繞道當“閃客”。要善于從實踐中尋找解決問題的辦法,找準工作著力點與發力點,把工作任務抓實、抓細、抓到位。

堅持“嚴”字為要,增強制度意識。我們要增強制度意識,善于在制度的軌道上推進企業發展。自覺尊崇制度,帶頭維護制度,做制度執行的表率,堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。特別要落實好集團的各項管理制度,堅決做到守法合規經營。

堅持“儉”字在身,厲行勤儉節約。探索建設共享中心,提升企業管理效率,大力壓減一切不必要的管理費用開支,所有的辦公運行、后勤保障、會議差旅、商務接待等都要行簡約、倡簡樸、戒奢華,促進管理成本明顯降低。當前集團正處于脫虛向實的關鍵轉型期,越是在這種爬坡過坎的時候,各級管理人員越要帶頭艱苦奮斗,處處節約,聚合起集團崇儉抑奢的正能量。

堅持“正”字落腳,實現守正出新。堅持企業價值創造,堅持提升核心競爭力,堅持聚焦主業、實業,堅持高質量發展,堅持實事求是的經營方針,這些都是企業經營的實質和本源,是企業的初心和使命,必須要始終堅守。而弄虛作假、好大喜功、做表面文章,甚至是靠企吃企、失職瀆職和利益輸送等問題,偏離了“守正”要求,是違反企業規章制度、違背市場經濟規則的行為,是不正確業績觀的體現,必須堅決摒棄。

第二,談一點感受,愛企從思想上認知,從行動中體現

當前,我們的東方依然存在這樣那樣的問題。但我們集團正在直面問題,尋求突破。我們應該看到,集團正在積極優化企業管控流程、制定公司治理方案;正在向新的領域進行探索、向新的產業進行拓展;正在全面深化企業改革,破解企業發展中的體制機制矛盾。東方發展的接力棒已經交在我們手中,我們有一個機會讓東方變得更好,我們有一個責任讓東方變得更好。東方如何變得更美好,這就需要我們從思想上去認知、從行動中去體現。

愛企,要有正確的思想認知。我們不妨重溫東方創業元老的愛企事跡,或者聽我們身邊的榜樣講講他們愛企的故事。認準目標、全力付出,敢于奉獻、不計得失,堅定信念、以身作則,肯吃苦、肯創新,有激情、有干勁,始終懷有一顆愛企之心。

愛企,要在日常工作中具體體現。不管是作為一名中層管理人員還是一名基層員工,我們都要以實際行動踐行愛企,認真踏實工作,做一顆永不生銹的螺絲釘,企業把自己擰在哪里,就在哪里閃閃發光。積極創新舉措,用新觀念開拓新思路,用新辦法解決新問題;主動鉆研新技術,用行動影響身邊人,用行動為企業創造效益。

第三,寄一個期望,我們怎么樣,東方便怎么樣

東方家人們,我們無法選擇生于何處,但我們可以選擇怎樣生活,我們可以不斷改善自我,我們還可以努力改變東方。

如果你覺得東方不好,你就優化它;如果你覺得領導不好,你就去努力提升自己去當領導;如果你覺得東方產品沒有競爭力,就從你開始主動學習,為東方出謀劃策,提有效的方案!如果你覺得同事苛刻不友好,就從你開始做一個善良及樂于助人的員工并且影響身邊人;東方有缺點,我們一起修正,一起改進,而不是一昧的抱怨,甚至逃離!

你所賴以生存的地方,正是你的東方;你怎么樣,東方便怎么樣;你是什么,東方便是什么;你若優秀,東方便不會差勁;愿所有東方人積極向上,努力前進,不必被任何人任何事所左右!各盡其職,有一分熱,發一分光,就如螢火一般,也可以在黑暗里發一點光,不必等候炬火。

謝謝大家!

圖片: 郭耀龍


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